Чому ви тут опинились?
Можливо, ви клікнули на рекламне оголошення. Або хточь із кола ваших знайомих надіслав посилання. У будь-якому разі, вас би тут не було, якби наше повідомлення не сколихнуло щось у вас.
Так, нам теж боляче, що повага на робочому місці не є даністю, що ми досі маємо боротися за неї. Що зазначення діапазонів зарплат у вакансіях досі є винятком із правил, а не нормою. Що у вакансіях відсутня найважливіша інформація, а співбесіди часто проходять за стандартами минулого століття.
Тож заявляємо голосно та чітко: ми боротимемося за покращення стандартів ІТ-рекрутингу!
Покажіть, що вам не байдуже!
Ситуація на ринку стосується кожного. І ось чому.
87%* кандидатів в першу чергу шукають у вакансії інформацію про розмір заробітної плати. При цьому аж 72% кандидатів визнають, що інформація про заробіток найчастіше відсутня в оголошеннях про роботу, які вони переглядають. Неважко помітити, що такий стан речей породжує певний дисонанс.
Ми почнемо говорити про зміни і нові стандарди рекрутації. Тож долучайтеся до нашої ініціативи. Не будьте байдужими. Ми будемо інформувати про змінити та ситуацію на ринку.
*Джерело: Звіт «Candidate Experience in IT 2020», No Fluff Jobs.
Ми бойкотуємо пустопорожні вакансії
JЯк визначити, чи це добра вакансія, чи її краще оминати?
ПУСТОПОРОЖНЯ ВАКАНСІЯ 👎
- не містить конкретики (інформації про зарплату, контракт, місце роботи, політику щодо відпусток тощо);
- сповнена беззмістовних узагальнень на кшталт “робота в молодій динамічній команді”, “приваблива зарплата” або “цікаві проекти”.
ПРАВИЛЬНА ВАКАНСІЯ 👍
- містить діапазон заробітної плати;
- містить місце роботи;
- містить пропонований тип контракту;
- містить вимоги та бажані знання, навички й характеристики;
- містить щоденні завдання;
- містить іншу корисну інформацію, наприклад, про політику щодо відпусток і використовуване обладнання.
Перейдіть на портал, де є тільки правильні вакансії
Підтримайте кампанію в соцмережах
Виберіть зображення та поділіться інформацією про кампанію в соцмережах
👀 Підпишіться на оновлення
Ми повідомлятимемо про дії, спрямовані на досягнення мети кампанії.
Ви дізнаватиметеся про прогрес впровадження прозорого рекрутингу в ІТ з перших вуст.
Хочете дізнатися більше про прозорість на ринку праці?
Переходьте у блог No Fluff Jobs і отримайте добру порцію знань!
Хто ініціює кампанію?
Проект реалізує No Fluff Jobs – дошка оголошень про роботу, де 100% вакансій містять діапазон зарплати. Але чим би була дошка вакансій без роботодавців, які вірять у місію прозорого найму? За 8 років на nofluffjobs.com було опублікувано понад 150 000 вакансій від компаній, що дбають про створення якісного ринку, відкритого до змін та відгуків співробітників і кандидатів. Сьогодні публікація вакансій без детального, конкретного опису та розміру зарплати вважається нетактовною.
Протягом багатьох років ми наголошували на тому, що важливо для кандидатів. Ми прийняли цей виклик як єдина дошка оголошень про роботу в Польщі, і хоча на ІТ-карті країни з’явилося декілька конкурентів, жоден з них не приєднався до нас у цьому квесті. Із 2014 року не з’явилось жодного іншого порталу, який вимагав би публікувати діапазон зарплат у кожній вакансії. Але ми не шукаємо прості шляхи. У нас або 100%, або нічого!
Польські кандидати настільки довіряють нам, що нам вдалося розширити нашу місію прозорого найму на сусідні країни. No Fluff Jobs є одним з європейських лідерів серед порталів з вакансіями в IT. Він працює в Польщі, Чехії, Словаччині, Угорщині й Україні та пропонує найбільшу кількість кандидатів із цих країн роботодавцям з усього світу.
